採用・面接の極意と戦略的解雇の方法（DVD）

愛知県岡崎市
経営企画設計株式会社
代表取締役　森本剛正　様

現場での実例を交じえ、テーマ毎にポイントを丁寧に解説をして頂き、非常に理解し易い内容でした。採用・面接においては、企業側の盲点が多いこと、特に「身元保証書」の重要性を、戦略的解雇では、多くの手法に基づいて「先にルールを決めておくこと」が事をスムーズに運ばせるための必要条件であることを学びました。また、各種契約書等のヒナ型も惜しみなく提供して頂き、自社で即対応可能であることにも満足しています。昨今、労働問題が中小企業に身近にかつシビアになっている状況で、注意点や対応法等、多くの気付きを与えて頂き、大変価値ある研修でした。また、本日のような内容を放置しておくことの危険性も痛切に感じました。本日は貴重な機会を本当に有難うございました。

静岡県静岡市
有限会社ビー・ステイション
代表取締役　對馬千昌　様

採用、面接、解雇について詳しく、又、具体的に説明してくださり、とてもわかりやすかったです。「資料」はとても欲しかった（知りたかった）ものばかりなので、この資料編をいただけただけでも、すごい特典をいただけた気持です。ありがとうございました。（追記）外国人雇用について詳しく丁寧にお答えいただき、ありがとうございました。

「採用・面接の極意と戦略的解雇の方法」に参加させて頂きました。就業規則の大切さ、採用・解雇において文書で書いておくことが無用なトラブルの回避につながるという事が良くわかりました。実際に会社で用意する誓約書、雇用契約書、入社時の秘密保持誓約書、身元保証書等の資料を頂けた事、助かりました。会社でも参考にさせて頂いて作成したいと思います。解雇について具体的に可能な場合、不可能な場合、判例を話していただいて解りやすかったです。普通解雇、懲戒解雇、整理解雇の種類と内容、良く解りました。本日はありがとうございました。

愛知県知立市
有限会社三聖
代表取締役　大橋均　様

面接時の感触、人物像と採用し就業した後の人物像に違和感を感じる事が多くなってきました。重要なポイントを抜かしていたようです。今後の採用面接時に充分に活用させていただきます。

東京都品川区
株式会社True World Japan
総務部長　本田恵一　様

非常にためになりました。本当のセミナーですね。

入社時、作成した方が良い書面は非常に役立ちました。採用時における面接のコツも参考になりました。「素直さ」を聞くことが大切は、実行してみます。戦略的解雇については具体例が多く、良かった。ありがとうございます。

会社としての人事戦略が、どのようにあるべきなのかを考えないといけない必要性がわかりました。標準化の重要性がよくわかりました。

1分間セミナーで個別に触れている内容を全般的に話して頂いたので、かなり整理できた。特に今後は若年層の採用がありうるので、心の問題への対応、採用、そして運悪く解雇といった場合の注意点がかなり明確になった。

長時間に渡り、大変ありがとうございました。紙（書類）では、自社にほとんどそろって居ますが、細かい内容までは知りませんでした。なぜ、取り付けるか？等、大変参考になりました。ありがとうございました。

広告代理業という業態の特殊性もあり、広告主の細部に渡る要求に応えるサービスを提供する行為の為、売上高生産量の殆どをマンパワーに頼らざるをえない実情があります。従って、少所帯っでのこれまでの事業展開も可能、継続できてきたワケですが、そのままでは成長は見込めません。新たな人材の採用で、新たな取引先の獲得等を期待し、採用を実施したいのですが、そこで直面したのが当人達の義務と権利の無理解、要求第一、協調性の未熟成でした。改めて就業規則の重要性を自覚した所に今般のセミナーの受講のチャンスに巡り合いました。大変参考になりました。ありがとうございました。

今現在、私が直面している問題や、採用、退職等で苦戦した経験がタイムリーに話が聞けて、大変参考になりました。労務関係セミナーで他の主催で出席した事もありますが、今回が一番参加して良かったと思っております。3年前に前任者が定年退職して現場一筋で勤務してきた私に管理部長を任命され、無知ゆえの失敗を経て、就業規則の見直しを行ない、今日の話で、大事ですよと言われた内容がきちんと整備出来ていると確認出来ました。

実例があって、わかりやすかった。

就業規則の再確認が出来た。休職願い復職条項の見直しを行えた。懲戒解雇までのステップを書面にて警告、観察期間の設定等、段階的に必ず文書、証拠を残して置く必要性を認識出来た。

就業規則の細部について確認が必要。書面に残すことで、後のトラブルのリスクを軽減する事が重要だと再確認しました。又、現状においては、メンタルヘルスが採用時に考えなければならない事が発見となりました。今までは、その事は考えていませんでした。

質問にも大変丁寧に答えて下さって参考になりました。

わかっているつもりだったが、全然わかっていなかった。就業規則がいかに重要か理解できました。セミナーに参加して良かったです。有難うございました。

採用から解雇までの流れを、まとめて受講したのが初めてであり、とても参考になり、頭の中が整理されました。本日の内容からすると、行き着く所は、どれだけ充実した「就業規則」で企業防衛をしておくかという所ではないでしょうか。弊社も改めて、早急に「就業規則」を見直したいと思います。

採用面接のポイントがよくわかりました。また、社員が退職する際、注意すべき点もよくわかりました。

会社では法務を担当しています。当社でも就業規則は作りっぱなしで放置されていますので、至急見直しをはかり、規則に則った運営をしなければならないと強く感じました。本日はありがとうございました。

「従業員がいる」というだけで発生するリスクは、あまりに潜在的すぎて恐いものがあります。また、この問題は経営者が考えないとならないことだと再認識しました。

具体的な事例を説明してもらい、よくわかった。特に解雇については、このような具体事例で説明してくれると判り易い。

採用と解雇というテーマについて深く掘り下げた話を聞くことができ、とても有意義であった。特に個々の書類の重要性を知ることができた。10月3日のセミナーも含め、このような機会を提供していただけることは非常にありがたい。

実務経験のない社労士です。今回、経験のなさを補うために参加しました。先生の実経験に基づいたお話を聞けて、とても勉強になりました。昨今、労使トラブル（未払残業代、解雇）が増加してきており、インターネットの普及等で労働者側も簡単に情報を得られるようになり、知識がついてきているので、今後、企業側からの相談が増加すると思います。今回のセミナーで学んだことを活かしながら仕事をしていきたいと思います。ありがとうございました。